Kaip skaičiuojama minimali alga 2026 m.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. minimalioji mėnesinė alga (MMA) yra 1 153 €, o minimalusis valandinis atlygis (MVA) – 7,05 €. Tai bruto sumos už visą darbo laiko normą, 40 valandų per savaitę.
Dirbant ne visą darbo laiką MMA taikoma proporcingai (DK 40 str.): pusė etato – 576,50 € bruto, GPM 0,00 € ir 464,08 € į rankas, nes visą sumą dengia NPD.
Mokesčiai tie patys kaip nuo bet kurio atlyginimo, tik ties MMA taikomas didžiausias NPD – 747 € (GPMĮ 20 str.), todėl GPM mokamas tik nuo 406 €.
Minimalios algos skaičiavimo formulė 2026 m.
Atlyginimas bruto (€) = MMA 1 153 € × Etato dalis, arba MVA 7,05 €/val. × Dirbtos valandos.
Atlyginimas į rankas (€) = Bruto (€) − GPM 20 % nuo (Bruto − NPD 747 €) − VSD 12,52 % nuo bruto − PSD 6,98 % nuo bruto.
Pavyzdžiui, visas etatas: bruto 1 153 €, NPD 747 €, GPM = (1 153 − 747) × 20 % = 81,20 €; VSD = 144,36 €; PSD = 80,48 €; į rankas = 846,96 €. Darbdaviui – 1 173,41 € (bruto × 1,0177).
Kaip MMA keitėsi nuo 2020 m.?
| Metai | MMA bruto | MVA | Pokytis |
|---|---|---|---|
| 2020 | 607 € | 3,72 € | – |
| 2021 | 642 € | 3,93 € | +5,8 % |
| 2022 | 730 € | 4,47 € | +13,7 % |
| 2023 | 840 € | 5,14 € | +15,1 % |
| 2024 | 924 € | 5,65 € | +10,0 % |
| 2025 | 1 038 € | 6,35 € | +12,3 % |
| 2026 | 1 153 € | 7,05 € | +11,1 % |
Sumos į rankas ankstesniais metais lentelėje nerodomos: kiekvienais metais galiojo kitokia NPD formulė ir tarifai, todėl skaičiuoti jas 2026 m. taisyklėmis būtų klaidinga.
Kas ir kada nustato MMA?
- DK 141 str. 2 d. – MMA ir MVA gali būti mokami tik už nekvalifikuotą darbą. Kvalifikuotam darbui atlyginimas turi būti didesnis.
- DK 141 str. 3 d. – MMA ir MVA kasmet tvirtina Vyriausybė, gavusi Trišalės tarybos rekomendaciją. Susitarta orientuotis į 45–50 % šalies vidutinio darbo užmokesčio; 2026 m. MMA sudaro 49,9 % VDU (2 312,15 €).
- DK 144 str. – priemokos už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis mokamos papildomai prie MMA, o ne iš jos.
- Darbdavio įmokos – 1,77 % nuo bruto neterminuotai sutarčiai (terminuotai – 2,49 %).
Ko skaičiuoklė neapima
Skaičiuoklė taiko standartinį NPD ir neterminuotą sutartį. Ji neįvertina fiksuoto NPD riboto darbingumo asmenims, antro darbdavio, terminuotos sutarties, nedarbingumo dienų ir priemokų.
Šiuos atvejus rasite bendroje atlyginimo skaičiuoklėje.