Atostoginiai pagal 3 mėnesių vidutinį darbo dienos užmokestį.
2026 m. dydžiai · Rezultatas orientacinis
· šaltiniai
· atnaujinta 2026-09-21
Svarbiausi faktai
Atostogų norma · dirbant 6 d. per savaitę – 24 d. d.
20 d. d./metus
Sukaupiama per mėnesį · 20 ÷ 12; prie 6 d. savaitės – 2,00
1,67 d. d.
Pailgintos atostogos · iki 18 m., neįgaliesiems, vieniems auginantiems
25 / 30 d. d.
Už 10 metų stažą · kas paskesnius 5 metus – dar 1 d. d.
+3 d. d.
Atostoginiai mokami · paskutinę darbo dieną (DK 130 str.)
prieš atostogas
Nepanaudotos prarandamos · nuo metų, kuriais įgyta teisė, pabaigos
po 3 metų
Kaip skaičiuojami atostoginiai
Atostogų metu darbuotojui paliekamas vidutinis darbo užmokestis (DK 130 str. 1 d.), skaičiuojamas pagal LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtintą aprašą.
Imami trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai prieš atostogų mėnesį: per juos priskaičiuotas užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų darbo dienų.
Į užmokestį įskaitoma alga, priemokos, priedai ir mėnesinės premijos. Gautas vidutinis dienos užmokestis dauginamas iš atostogų darbo dienų.
Atostoginių skaičiavimo formulė
Vidutinis darbo dienos uždarbis (€) = Trijų mėnesių darbo užmokestis (€) ÷ Faktiškai dirbtos darbo dienos. Atostoginiai (€) = Vidutinis darbo dienos uždarbis (€) × Atostogų darbo dienos.
Pavyzdžiui, trys mėnesiai po 2 000 € (iš viso 6 000 €), dirbtos 63 darbo dienos, atostogaujama 10 darbo dienų: 6 000 ÷ 63 = 95,2381 € (rodoma 95,24 €), o × 10 = 952,38 € bruto.
Nuo šios sumos, kaip ir nuo algos, išskaičiuojami GPM, VSD ir PSD. Tikslią sumą lemia tai, ar atostoginiai mokami atskirai, ar kartu su alga – NPD taikomas vieną kartą mėnesiui.
Kiek atostogų sukaupiama per mėnesį?
Proporcingai išdirbtam laikui. Pailgintos atostogos (DK 128 str. 1 d.) priklauso darbuotojams iki 18 metų, neįgaliesiems ir vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų (neįgalų – iki 18 m.).
Rodiklis
5 d. d. savaitė
6 d. d. savaitė
Kasmetinės atostogos per metus
20 d. d.
24 d. d.
Sukaupiama per mėnesį
1,67 d. d.
2,00 d. d.
Pailgintos atostogos per metus
25 d. d.
30 d. d.
Nepilną mėnesį skaičiuoklė verčia mėnesio dalimi pagal kalendorines dienas. Įmonės, naudojančios darbo dienų proporciją, gaus kelių dešimtųjų dienos skirtumą.
Svarbiausios Darbo kodekso taisyklės
DK 126 str. – ne mažiau kaip 20 d. d. (5 d. d. savaitė) arba 24 d. d. (6 d. d. savaitė); jei darbo dienų skaičius per savaitę kitoks – ne mažiau kaip 4 savaitės.
DK 127 str. – už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po pusės darbo metų (ne mažiau kaip pusė priklausančių dienų); nepanaudotos atostogos prarandamos praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į jas, pabaigos (5 d.); atleidžiant už nepanaudotas dienas mokama kompensacija (6 d.).
DK 128 str. – pailgintos ir papildomos atostogos; už ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamą stažą toje darbovietėje – 3 d. d., už kiekvienus paskesnius 5 metus – dar 1 d. d.
DK 129 str. – atostogos suteikiamos pagal grafiką ar šalių susitarimą; bent viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 10 d. d.
DK 130 str. – atostoginiai mokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas; darbuotojo prašymu – įprasta darbo užmokesčio tvarka. Pavėlavus ir darbuotojui per 3 darbo dienas po atostogų paprašius, vėlavimo laikas pridedamas prie atostogų.
Ko skaičiuoklė neapima
Metinių ir ketvirtinių premijų – į VDU jos įtraukiamos dalimis.
Nedirbtų 3 mėnesių – tada imamas ankstesnis laikotarpis arba sutartyje nustatytas užmokestis.
Suminės darbo laiko apskaitos – joje VDU skaičiuojamas valandomis.
Tikslinių atostogų – mokymosi, nėštumo ir gimdymo, tėvystės.
Taip, kaip ir darbo užmokestis: GPM 20 % (pritaikius NPD), VSD 12,52 % ir PSD 6,98 %. Jei atostoginiai išmokami kartu su to mėnesio alga, NPD taikomas vieną kartą bendrai sumai, todėl į rankas gali tekti kiek mažiau, nei atrodo iš atskiro skaičiavimo.
Kada turi būti sumokėti atostoginiai?
Pagal DK 130 str. 2 d. – ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Darbuotojo atskiru prašymu atostoginiai gali būti mokami įprasta darbo užmokesčio tvarka, tai yra kartu su alga už tą mėnesį.
Ar į atostogų dienas įskaičiuojami savaitgaliai ir šventės?
Ne. Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis (DK 126 str. 1 d.), todėl savaitgaliai ir švenčių dienos į atostogas neįskaitomi ir už juos atostoginiai nemokami. Savaitė atostogų dirbant 5 dienas per savaitę – tai 5 darbo dienos.
Kiek atostogų dienų priklauso per metus?
Ne mažiau kaip 20 darbo dienos dirbant 5 dienas per savaitę arba 24 – dirbant 6 dienas. Darbuotojams iki 18 m., neįgaliesiems ir vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. (neįgalų – iki 18 m.) priklauso pailgintos 25 / 30 d. d. atostogos (DK 128 str.). Už ilgesnį nei 10 metų stažą toje pačioje darbovietėje – dar 3 papildomos dienos.
Kas nutinka su nepanaudotomis atostogomis atleidžiant?
Už visas nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas išmokama piniginė kompensacija (DK 127 str. 6 d.) – ji skaičiuojama taip pat, kaip atostoginiai: vidutinis dienos užmokestis × nepanaudotų darbo dienų skaičius. Pakeisti atostogas kompensacija dirbant negalima.